Namık Kemal Üniversitesi

Liderlik Ölçeği

 Değerli paydaşlar,

Bu veri toplama aracı Namık Kemal Üniversitesi birim yöneticilerinin liderlik özelliklerini ölçmek amacıyla hazırlanmıştır. Bu nedenle aşağıdaki sorulara cevap verirken birim yöneticilerinizi dikkate almanız (fakülteler için dekanlar, enstitüler, yüksekokul ve meslek yüksekokulları için müdürler, idari birimler için daire başkanları gibi) rica edilmektedir.

Sorulara vereceğiniz cevaplar Kalite Yönetim Sistemi çalışmaları kapsamında bize ışık tutacak ve çalışmalarımıza yön verecektir. Veriler toplu halde analiz edilecek ve bireysel veriler kesinlikle paylaşılmayacaktır. Katkınız için teşekkür ederiz.

 
1- Çalıştığınız Birim (Lütfen İlgili Biriminizi Seçiniz.) :
 1=Hiçbir Zaman 2=Nadiren 3=Bazen 4=Çoğunluklar 5=Her Zaman
1 2 3 4 5
2- Başkalarından beklediklerini kendiside yaparak bir model oluşturur. 
3- Enerjisini ve zamanını birlikte çalıştığı insanların üzerinde uzlaştığı konulara harcar. 
4- Yükümlülüklerini ve vaatlerinin mükemmel bir şekilde yerine getirir. 
5- Liderlik ilkeleri açıktır. 
6- Örgütü geliştirmek için ortak değerlerle etrafında uzlaşma sağlar. 
7- Davranışlarının insanları nasıl etkilediği ile ilgili geribildirimler alır. 
8- Ulaşmayı istediğimiz vizyonumuzu şekillendirir. 
9- Zihnimizde, gelecekte ulaşmak istediğimiz noktanın heyecan verici bir resmini şekillendirir. 
10- İnsanların ortak görüşünün desteğini alarak uzun dönemli çalışmalar içerisine girebilir. 
11- Gelecekteki gelişmelerin bugünkü çalışmalarımızı nasıl etkileyeceği ile ilgili konuşur. 
12- Çalışanlarla gelecek ile ilgili hayal ettiklerini paylaşır. 
13- Çalışmalarımızın önemini ve amacını samimi bir şekilde açıklar. 
14- Ulaşılabilir amaçları belirler, somut planlar yapar, üzerinde çalıştığımız program ve projeler için ölçülebilir hedefler ortaya koyar. 
15- Yeteneklerini test etmek için fırsatlar arar. 
16- İşlerimizi geliştirmenin yeni yollarını bulmak için okul dışında arayış içerisindedir. 
17- İnsanların çalışmalarında değişiklik ve yenilik yapabilme yeteneğini test eder. 
18- Başarısızlık söz konusu olsa bile risk almaktan çekinmez. 
19- Başarısızlıkları da öğrenme fırsatı olarak değerlendirir. 
20- İnsanların yeteneklerine olan güvenini söylemeye önem verir. 
21- Ortak değerlere bağlanma konusunda örnek olan insanları herkesin önünde açıkça takdir eder. 
22- Başarıyı kutlamanın yollarını bulur. 
23- İşini iyi yapan insanları takdir eder. 
24- İnsanları başarıları ve katkıları için ödüllendirir. 
25- Takım üyelerini katkılarından dolayı destekler ve takdir eder. 
26- Kendisi ile birlikte çalışanlar arasında işbirliği geliştirir. 
27- İnsanlara değer verir ve saygı duyar. 
28- İnsanların kendilerini geliştirmelerini ve mesleklerinde yeni beceriler edinmelerini destekler. 
29- İşlerini nasıl yapacakları konusunda insanları özgür bırakır. 
30- İnsanların kendi kararlarını verebilmeleri için destekler. 
31-Farklı bakış açısına sahip fikirleri dinleme konusunda isteklidir. 




0 %
Anketi Kaydetmek için %80 cevaplamalısınız.

Namık Kemal Üniversitesi © 2011 Bilgi İşlem Daire Başkanlığı